Thực hiện Chương trình hành động số 01/CTr-UBND ngày 28/5/2026 của UBND thành phố Đồng Nai về việc thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết – Kỷ cương – Hiệu quả – Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng thực hiện đến năm 2030;
Thực hiện Kế hoạch số 96-KH/ĐU ngày 09/5/2026 của Đảng ủy xã Phú Trung về thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU ngày 01/5/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai về việc phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm.
UBND xã Phú Trung đã triển khai Kế hoạch thực hiện trên địa bàn, nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, phát huy tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết và quyết tâm của cả hệ thống chính trị, cán bộ, công chức, viên chức và Nhân dân trong thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương, với các nội dung đề ra cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU CỤ THỂ
1. Về kỷ luật kỷ cương hành chính
- Thực hiện nghiêm nguyên tắc “06 rõ” – “Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả” trong giao nhiệm vụ, tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát; bảo đảm 100% cơ quan, đơn vị, bộ phận chuyên môn thuộc UBND xã thực hiện thống nhất, đồng bộ.
- 100% cán bộ, công chức chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; không để xảy ra tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho tổ chức và công dân.
- Phấn đấu tối thiểu 98% nhiệm vụ được giao hoàn thành đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; không để xảy ra tình trạng tồn đọng, kéo dài do nguyên nhân chủ quan.
- Tăng cường kiểm tra công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; kịp thời chấn chỉnh, xử lý các trường hợp né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
- Giảm tối đa hồ sơ, công việc trễ hạn; phấn đấu không để phát sinh vụ việc tồn động kéo dài, đơn thư khiếu nại, phản ánh liên quan đến trách nhiệm giải quyết công việc của cơ quan hành chính nhà nước.
2. Về cải cách hành chính
- Phấn đấu 100% thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền được tiếp nhận, xử lý trên môi trường điện tử.
- Tối thiểu 90% hồ sơ được tiếp nhận, giải quyết trên hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính.
- Duy trì tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng và trước hạn đạt từ 98% trở lên.
- Tiếp tục rà soát, đơn giản hóa quy trình, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính theo hướng thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp.
3. Về chuyển đổi số và quản trị
- 100% cán bộ, công chức sử dụng thành thạo các hệ thống thông tin dùng chung phục vụ công tác quản lý, điều hành.
- 100% văn bản trao đổi giữa các cơ quan nhà nước được thực hiện trên môi trường điện tử và ký số theo quy định.
- 100% nhiệm vụ trọng tâm được theo dõi, giám sát tiến độ trên môi trường số.
- Đẩy mạnh số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính; khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư phục vụ giải quyết thủ tục hành chính.
4. Về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
- 100% cán bộ, công chức được quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa công sở và trách nhiệm nêu gương.
- 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Trên 90% cán bộ, công chức được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Khuyến khích đổi mới sáng tạo trong thực thi công vụ; phấn đấu có sáng kiến, giải pháp cải tiến công việc góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan.
5. Về phát triển kinh tế - xã hội
Hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội hằng năm được giao.
Đẩy nhanh tiến độ thực hiện các công trình, dự án đầu tư công trên địa bàn; nâng cao hiệu quả giải ngân vốn đầu tư công.
Tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, khơi thông các nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của xã.
Phấn đấu có thêm từ 2 sản phẩm OCOP trở lên.
Tăng cường đối thoại, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, hộ kinh doanh; đồng thời thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước, bảo đảm môi trường kinh doanh minh bạch, bình đẳng, đúng pháp luật, góp phần tạo việc làm, thu ngân sách và phát triển kinh tế địa phương.
6. Sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp
Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước đạt từ 95% trở lên.
100% phản ánh, kiến nghị của người dân, tổ chức được tiếp nhận, xử lý, trả lời theo quy định.
Xây dựng chính quyền thân thiện, gần dân, trọng dân, vì Nhân dân phục vụ;
nâng cao niềm tin của Nhân dân đối với hoạt động của chính quyền địa phương.
II. THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Giai đoạn 1: Giai đoạn khởi động, thiết lập nền tảng triển khai thực hiện: Từ khi ban hành Kế hoạch đến hết ngày 30/6/2026.
2. Giai đoạn 2: Cao điểm tổ chức thực hiện, tạo chuyển biến rõ nét: Từ ngày 01/7/2026 đến ngày 31/12/2026.
3. Giai đoạn 3: Rà soát, khắc phục hạn chế, củng cố kết quả thực hiện: Từ ngày 01/01/2027 đến ngày 31/3/2027.
4. Giai đoạn 4: Tăng tốc, bứt phá, hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu: Từ ngày 01/4/2027 đến ngày 30/9/2027.
5. Giai đoạn 5: Duy trì, củng cố, nâng cao và thể chế hóa kết quả thực hiện: Từ ngày 01/10/2029 đến năm 2030.
Đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm là dịp để xã Phú Trung tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm, đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành; phát huy vai trò, trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức trong thực thi công vụ. Qua đó, tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, góp phần xây dựng chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Với quyết tâm chính trị cao, sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị và sự đồng thuận, hưởng ứng tích cực của Nhân dân, xã Phú Trung phấn đấu đưa phong trào thi đua đặc biệt 500 ngày đêm trở thành động lực thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ trên tất cả các lĩnh vực. Qua đó, góp phần xây dựng xã Phú Trung ngày càng phát triển, văn minh, hiện đại, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của thành phố Đồng Nai trong giai đoạn mới.
Nguồn: Văn phòng HĐND và UBND
Tác giả: Mẫn Hoa
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
